電話15399121666|榆林勞務派遣|勞務派遣|代繳社保|代發工資|勞務外包|代繳工傷險|榆林獵頭|
每年的(of)4月份都是(yes)各大(big)高校的(of)招聘月，作(do)爲(for)公司的(of)主管經曆3年的(of)公司校園招聘。回想往年的(of)校園招聘，今年的(of)各大(big)高校畢業生(born)的(of)個(indivual)發面都有明顯的(of)提高，特别是(yes)對企業的(of)濟南勞務派遣這(this)種用(use)工形式。但是(yes)也有一(one)小部分的(of)同學有些認識上(superior)的(of)誤解，那麽如何正确理解勞務派遣呢？
勞務派遣是(yes)勞務外包的(of)一(one)種，是(yes)現代人(people)力資源外包的(of)一(one)種，是(yes)現代人(people)力資源管理的(of)一(one)種新型用(use)人(people)形式。是(yes)指用(use)人(people)單位根據工作(do)實際需要(want)向濟南勞務派遣機構提出(out)所需人(people)員的(of)标準條件，并通過濟南勞務派遣機構爲(for)所聘用(use)人(people)員辦理用(use)工、發放薪酬以(by)及代辦社保、檔案托管等。
派遣方式有以(by)下幾種：
(1)、完全派遣：由我(I)單位承擔一(one)整套員工派遣服務工作(do)，包括工人(people)招牌、辦理保險、發放工資、健康體檢等。
(2)、轉移派遣：由用(use)人(people)單位自行招牌、選拔、培訓人(people)員，再由我(I)單位與員工簽訂《勞動合同》，并由我(I)單位負責員工的(of)薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務。
(3)、減員派遣：指用(use)人(people)單位對自行招牌或者已雇傭的(of)員工，将其雇主身份轉移至我(I)單位。由我(I)單位代付有關費用(use)，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用(use)人(people)單位支付相應管理費用(use)。其目的(of)是(yes)減少用(use)人(people)單位固定員工，增強用(use)人(people)單位面對風險時(hour)候的(of)組織應變能力和(and)人(people)才資源彈性。
(4)、試用(use)派遣：用(use)人(people)單位在(exist)試用(use)期間将新員工轉至我(I)單位，後以(by)派遣形式試用(use)，使用(use)人(people)單位在(exist)準确選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用(use)人(people)成本。
被派遣單位不(No)需要(want)設立專門人(people)員、機構對派遣人(people)員進行具體繁瑣的(of)人(people)力資源管理，這(this)些人(people)員的(of)人(people)員聘用(use)、異地(land)勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的(of)統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人(people)力資源管理事務性工作(do)由濟南勞務派遣公司負責完成。單位人(people)力資源部門可以(by)有更多精力專注于(At)提高企業核心竟争力的(of)管理，如進行科學的(of)崗位設置、員工考核、員工技能的(of)培訓等等方面。使企業真正實現"用(use)人(people)不(No)管人(people)，增效不(No)增支"的(of)人(people)力資源管理效益。
許多被派遣單位在(exist)市場經濟條件下，業務變化很大(big)，采用(use)人(people)才派遣用(use)人(people)形式，可以(by)在(exist)增加業務時(hour)增加人(people)員，在(exist)業務減少時(hour)，減少人(people)員，公司用(use)人(people)進出(out)靈活，不(No)受編制限制，人(people)員進出(out)手續都由濟南勞務派遣公司進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人(people)和(and)個(indivual)人(people)擇業自主權。
被派遣人(people)員的(of)人(people)事檔案有中心調集和(and)管理，在(exist)合同期，中心對派遣人(people)員制定了(Got it)具有法律效力的(of)制約制度，這(this)樣完全可以(by)保證被派遣人(people)員在(exist)合同期安心工作(do)，被派遣單位不(No)會擔心人(people)才在(exist)安排之外出(out)現流失和(and)“跳槽”
那麽我(I)們(them)來(Come)細說一(one)下勞務派遣的(of)好處吧。
首 先，被派遣單位不(No)必增加專門的(of)人(people)力資源管理人(people)員或機構對派遣人(people)員進行管理，由濟南勞務派遣公司完全承擔這(this)一(one)任務，爲(for)被派遣單位節約了(Got it)管理成本。（一(one)般在(exist)原單位建立派遣人(people)員進行管理，溝通和(and)工人(people)的(of)工傷的(of)負責）
其次，可大(big)幅降低常規性人(people)力資源管理費用(use)支出(out)，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用(use)錯人(people)成本等等。
再其次，由于(At)用(use)人(people)的(of)機動性，被派遣單位可以(by)根據公司的(of)發展，依據崗位效益、市場的(of)工資價格靈活地(land)調整工資的(of)标準，其員工的(of)支出(out)成本比使用(use)固定在(exist)編員工的(of)支出(out)要(want)大(big)大(big)降低。
被派遣單位與濟南勞務派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人(people)員的(of)勞動關系隸屬于(At)人(people)才派遣公司。這(this)樣，作(do)爲(for)被派遣單位避免了(Got it)與被派遣人(people)員人(people)事(勞動)糾紛的(of)發生(born)，從而節省被派遣單位的(of)管理精力，專心于(At)事業的(of)發展。同時(hour)，由于(At)第三方的(of)加入，有效化解人(people)事（勞動）糾紛。
因單位采用(use)派遣形式，所用(use)人(people)才可進可退、能上(superior)能下，其機制十分靈活，大(big)大(big)降低和(and)分解用(use)人(people)風險。
因爲(for)企業和(and)我(I)們(them)簽定的(of)勞務派遣合同，我(I)公司的(of)義務加大(big)（缺少一(one)個(indivual)人(people)的(of)獎罰制度）我(I)們(them)會加大(big)單位宣傳力度，并進行培訓确保勞務人(people)員的(of)穩定性。并且在(exist)我(I)們(them)派遣地(land)區附近的(of)企業知名度。形成一(one)種兄弟姐妹親戚朋友在(exist)一(one)個(indivual)企業上(superior)班的(of)好局面。勞務派遣也可作(do)爲(for)員工長期調入前人(people)事考察工作(do)的(of)補充手段。
總之，實行濟南勞務派遣後，極大(big)限度的(of)淨化了(Got it)用(use)工企業的(of)人(people)事管理職能。減輕了(Got it)企業的(of)工作(do)負擔，使企業能夠集中精力參與市場競争。理順了(Got it)勞動關系，規範了(Got it)用(use)工行爲(for)，使用(use)工單位和(and)勞務人(people)員建立起和(and)諧穩定的(of)勞務關系。因此對勞動者個(indivual)人(people)來(Come)講，改變用(use)工方式後自己的(of)合法權益更加有了(Got it)保證。
所以(by)請同學們(them)正确認識并能接受勞務派遣這(this)種用(use)工形式。
公司：陝西新征程人(people)力資源有限公司
主營：勞務派遣 勞務外包 社保代理 代理招聘
電話：15399121666
地(land)址：陝西省榆林市高新技術産業園區高新技術産業園區建業大(big)道和(and)順嘉府16号樓五層
