招聘管理根據用(use)工單位所需人(people)員标準進行招聘，初試合格後由用(use)工單位複試，合格後辦理入職手續。
安排人(people)力資源管理專員爲(for)用(use)工單位處理派遣員工的(of)各項事務，協助用(use)工單位的(of)相關工作(do)。

簽訂勞動合同員工入職後第一(one)個(indivual)月爲(for)試用(use)期，我(I)們(them)會在(exist)一(one)個(indivual)月内與員工簽訂勞動合同。

繳納社會保險按照當年本地(land)社保基數标準，爲(for)派遣員工繳納社會保險，及時(hour)處理保險事故。

支付工資公司收到(arrive)用(use)工單位工資表後認真複核，嚴格按照用(use)工單位發放标準提交銀行按規定日期發
放，并及時(hour)将工資單通知員工。

仲裁及訴訟我(I)方确保及時(hour)、準确、妥善的(of)處理派遣員工的(of)薪酬管理、 社保辦理、及個(indivual)稅代扣代繳工
作(do)，避免發生(born)勞動仲裁、訴訟事件。

檔案管理人(people)事檔案、黨團組織關系管理以(by)及專業技術人(people)員的(of)職稱申報、評定等工作(do)，避免發生(born)人(people)事
仲裁事件。